Prime Pepa : 500 euros pour aider des millions de Français ! Etes-vous concernés ?

Pour aider les Français à faire face à l'inflation, le gouvernement revalorise les primes et allocations. La prime Pepa sera l'une d'entre elles.

Nouvelle Prime Pepa (Prime de pouvoir d’achat) 2022 : voici tous les détails concernant cette aide qui arrivera dans votre portefeuille dès la rentrée !

Face à l’inflation galopante que connaissent les Français ces derniers temps, les syndicats de l’Orne réclament une augmentation générale des salaires.

Cette année, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa) aura une valeur allant de 3 000 à 6 000 euros.

Prime Pepa


Qui bénéficiera de cette prime (Pepa= et quelles sont les conditions à remplir ?

Suite à la crise des gilets jaunes en 2018, la prime Pepa ou prime Macron a été créée. Cette prime a pour objectif d’aider les salariés à renforcer leur pouvoir d’achat.

Cette prime exceptionnelle est un procédé d’exonération fiscale et sociale versé par les employeurs.

Les entreprises sont-elles obligées d’accorder la prime Macron 2022 ?

La prime Macron a été versée pour la première fois en 2019. Elle avait permis à 5 millions de salariés de recevoir en moyenne 400 euros de prime. Soit un total de 2,2 milliards d’euros pour augmenter le pouvoir d’achat. Depuis, elle a été renouvelée jusqu’en 2022. Cette année encore, la Prepa pourra être mise en place et les entreprises pourront verser aux salariés la prime défiscalisée et exonérée de cotisations sociales.

 

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La prime exceptionnelle de session de pouvoir d’achat 2021-2022 devait être versée le 31 mars. Le montant de cette prime était de l’ordre de 500 euros en moyenne. Quant à la session 2022-2023, elle est prévue pour cet été. Il est important de savoir que le versement de cette prime dépend de la volonté de l’employeur. Puisqu’aucune loi ne l’oblige à verser cette prime à ses employés, il a le choix de ne pas le faire.

Si un employeur ne souhaite pas verser une prime Macron à ses salariés, il existe d’autres dispositifs qui ont un objectif similaire. Il peut donc adopter d’autres options pour améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés et continuer à les encourager à continuer à investir dans son entreprise.

Quelles sont les conditions pour le versement de la pepa ?

 

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Cependant, si une entreprise décide de verser la prime Macron à ses salariés, elle est confrontée à deux choix. Elle peut choisir de verser la prime à tous les salariés ou de la donner uniquement aux salariés qui gagnent moins de trois fois la valeur du SMIC.

Depuis le début de l’année 2022, la rémunération maximale pour bénéficier de la prime ne doit pas dépasser 4 809,45 euros bruts par mois. Les salariés, les apprentis liés par un contrat de travail, les fonctionnaires ou encore les agents publics ont la possibilité de profiter de cette prime. La prime Pepa est également disponible pour les travailleurs handicapés.

Le montant de la prime Macron sera modulé en fonction de la rémunération, de la durée de présence effective, de la durée du contrat de travail. Il dépendra également du niveau de classification du salarié. Le montant estimé de la prime sera donc basé sur ces conditions à partir des 12 mois précédant le versement.

Le montant maximal de la prime de pouvoir d’achat exonérée pour 2022

Ne dépassant pas 1000 euros, la prime Macron aussi appelée « prime défiscalisée Covid » était exonérée de cotisations sociales. Jusqu’au 31 mars, les entreprises de 50 salariés et plus qui ont choisi d’attribuer une prime Macron de plus de 1000 euros, le reste sera soumis aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu.

A noter que pour les salariés ayant conclu un accord d’intéressement avec l’entreprise, le plafond de la prime Macron non imposable est de 2000 euros. Par ailleurs, si l’entreprise souhaite attribuer la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat à l’ensemble de ses salariés, l’exonération ne doit pas s’appliquer aux salariés dont la rémunération au cours des 12 mois précédant le versement de la prime est supérieure à 3 fois le SMIC annuel.

 

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Toutefois, en 2022, le montant de la prime Macron pourrait connaître une évolution. Plafonnée à 1 000 euros, elle pourrait tripler pour atteindre 3 000 euros. Pour les entreprises ayant eu un accord d’intéressement, le montant net d’impôt peut aller jusqu’à 6 000 euros.

Prime Pepa : ce qu’il faut savoir

Selon les conditions, la prime peut être réduite si le salarié a été absent pendant les heures de travail. Toutefois, le congé de maternité, le congé de paternité ou le congé parental ne comptent pas.

Prime

Ces absences prises en congé sont prises en compte comme du temps de travail effectif. Elles ne constituent donc pas un motif de réduction de la prime.

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ne remplace en aucun cas les éléments de la rémunération. Les travailleurs de « deuxième ligne », c’est-à-dire les travailleurs en contact avec le public (à l’exclusion des professions médicales), peuvent bénéficier de la prime exonérée, plafonnée à 2 000 euros.